Vilkår & Betingelser

1. OPENRECRUIT  

1. Disse Vilkår & Betingelser (“Vilkårene”) gælder for alle brugere af OpenRecruit.  

2. “OpenRecruit” betyder Kundens online adgang til rekrutteringsplatformen, der findes på www. openrecruit.net og leveres som en softeware-as-a-service løsning (SaaS).

3. "OpenRecruit" produceres og markedsføres af OpenRecruit ApS, et dansk selskab, der er registreret i Danmark hos Erhvervsstyrelsen under cvr. nr. 37470740. For mere information, besøg venligst www.openrecruit.net.  

4. Den fysiske eller juridiske person, på hvis vegne disse Vilkår accepteres, er OpenRecruit ApS' kunde ("Kunden"). Det er et krav for at bruge OpenRecruit, at Kunden har indgået en aftale om at bruge OpenRecruit sammen med en accept af disse Vilkår og indgåelse af en Databehandleraftale.

5. Ved at acceptere disse Vilkår anerkender og accepterer Kunden funktionaliteten af OpenRecruit, som kan ændre sig fra tid til anden, som dokumenteret og findes på www. openrecruit.net eller andre hjemmesider eller applikationer, der drives af OpenRecruit ApS.  

2. BRUGEN AF OPENRECRUIT  

1. Den aktuelle version af OpenRecruit er beskrevet på OpenRecruit ApS' hjemmeside.  

2. Inden Kunden bruger OpenRecruit, skal Kunden gøre sig bekendt med OpenRecruits funktioner.

3. Enhver brug af OpenRecruit er alene Kundens ansvar, og Kunden skal sikre adgangen til OpenRecruit på en sådan måde, som Kunden finder bedst. OpenRecruit understøtter flere sikkerhedsforanstaltninger, som Kunden kan aktivere, hvis Kunden finder dem hensigtsmæssige.  

4. En kundes login og/eller konto er personlig og må ikke bruges af andre end den bruger, kontoen er tildelt. Ethvert misbrug af login/kontoen er kundens ansvar.  

5. Kunden accepterer hermed at holde OpenRecruit ApS skadesløs for eventuelle skader, tab, forpligtelser, forlig og udgifter (herunder uden begrænsning omkostninger og advokatsalærer) i forbindelse med ethvert krav eller søgsmål, der udspringer af en påstået overtrædelse af ovenstående eller i øvrigt som følge af Kundens brug af OpenRecruit ApS.  

6. Selvom OpenRecruit ApS ikke har nogen forpligtelse til at overvåge Kundens brug af OpenRecruit, kan OpenRecruit ApS gøre dette og kan forbyde enhver brug af OpenRecruit, som OpenRecruit ApS mener kan være (eller påstås at være) i strid med disse Vilkår.  

7. Kunden er ansvarlig for at anskaffe og vedligeholde udstyr og hjælpetjenester, der er nødvendige for at oprette forbindelse til, få adgang til eller på anden måde bruge OpenRecruit, herunder, men ikke begrænset til, internetadgang, personlig computer med passende software, herunder opdaterede operativsystemer, kompatible webbrowsere og lignende (samlet benævnt "Udstyr"). Kunden er også ansvarlig for at opretholde sikkerheden af Udstyret, kundens konto, adgangskoder (herunder, men ikke begrænset til, administrative adgangskoder og brugeradgangskoder) og filer, og for al brug af Kundens konto eller Udstyret med eller uden kundens viden eller samtykke.

8. Parterne forpligter sig til at holde alle oplysninger, der modtages i denne aftales løbetid, fortrolige, medmindre oplysningerne er beregnet til at blive videregivet til tredjemand.  

9. Kunden må kun få adgang til OpenRecruit ved hjælp af identificerede bruger- og adgangskodekombinationer.  

10. Kunden skal implementere sikkerhedsforanstaltninger for at sikre adgangskoderne til udvalgte medarbejdere og opretholde relevante procedurer for at sikre overholdelse af de sædvanlige standarder for god praksis for brug af IT.  

11. Brugere af OpenRecruit er forpligtet til straks at indberette enhver mistanke om tab, tyveri eller uautoriseret brug af Kundens brugerprofiler.  

12. Hvis Kunden har brug for IT-integrationer, skal Kunden udarbejde en specifikation, der beskriver IT-integrationen. OpenRecruit ApS vil herefter informere Kunden om muligheden for at påtage sig opgaven, de relevante betingelser, tidshorisont og pris for udførelse af opgaven.

13. IT-integrationer kan variere i omfang og kompleksitet fra kunde til kunde. Alle disse typer opgaver vil derfor kun blive udført på baggrund af et pristilbud.  

3. OPERATIONEL STABILITET

1. OpenRecruit ApS tilstræber, at OpenRecruits tilgængelighed er mindst 98% beregnet over et kvartal (i perioden af arbejdsdage mellem kl. 8.00 – 18.00). OpenRecruit ApS er dog ikke ansvarlig for driftsforstyrrelser forårsaget af faktorer uden for OpenRecruit ApS' kontrol. Det betyder blandt andet strømsvigt, afbrydelser på teleforbindelser eller lignende.  Derudover indgår planlagt vedligeholdelse ikke i beregningen af OpenRecruits tilgængelighed.  

2. OpenRecruit ApS har indgået en underleverandøraftale med en professionel hostingudbyder. Dette gøres for at sikre professionel adgang til servere og lagersystemer og for at sikre Kundens data til enhver tid. Se mere information i databehandleraftalen.  

3. OpenRecruit ApS sikrer daglig backup, anti-virusbeskyttelse og firewall-sikkerhed.

4. OpenRecruit er funktionel og tilgængelig døgnet rundt. OpenRecruit ApS er dog berettiget til at lukke OpenRecruit ned i servicevinduer i kortere perioder i forbindelse med vedligeholdelse, opgraderinger, reparationer eller lignende. Dette vil primært ske uden for normal arbejdstid, og så vidt muligt blive meddelt Kunden.  

5. OpenRecruit ApS tilstræber at holde OpenRecruit tilgængelig via internettet på alle døgnets tidspunkter bortset fra utilgængelighed på grund af planlagt vedligeholdelse eller ikke-planlagt akut vedligeholdelse enten af OpenRecruit ApS eller af en tredjepartsudbyder. Eventuel utilgængelighed vil blive reduceret til et minimum. Kunder accepterer, at utilgængelighed på grund af omstændigheder hos hostingudbyderen eller enhver anden tredjepartsleverandør er uden for OpenRecruits kontrol. OpenRecruit ApS vil altid bruge en pålidelig og international hostingudbyder til at drive OpenRecruit. OpenRecruit ApS vil også levere mindst en fordobling af opsætningen af OpenRecruit på forskellige lokationer eller hos forskellige hostingudbydere.  

6. OpenRecruit ApS er berettiget til løbende at foretage opdateringer og forbedringer af OpenRecruit. OpenRecruit ApS er forpligtet til at sikre, at opdateringer og forbedringer foretages uden væsentlig ulempe for Kunden.  

4. VEDERLAG & BETALINGSBETINGELSER

1. Kunden skal på forhånd betale OpenRecruit ApS de gældende vederlag for adgang til og brug af OpenRecruit i overensstemmelse med vilkårene heri og de yderligere vilkår, der findes sammen med beskrivelsen af de tilbudte abonnementer ("Vederlaget"). Betalingsfristen er 30 dage.

2. OpenRecruit ApS regulerer Vederlaget på årsbasis i januar baseret på nettoprisindekset i oktober året før. OpenRecruit ApS forbeholder sig ret til at ændre Vederlaget eller gældende gebyrer og til at indføre nye gebyrer og Vederlag ved udgangen af den aftalte indledende periode eller enhver efterfølgende periode med halvfems (90) dages forudgående varsel til kunden (som kan sendes via e-mail). Hvis kunden ikke kan acceptere ændringerne, kan kunden opsige brugen af OpenRecruit med halvfems (90) dages varsel. Opsigelsen skal ske senest tredive (30) dage efter, at Kunden har modtaget meddelelsen.    

3. Antallet af købte rekrutteringer skal aktiveres senest tolv (12) måneder efter købsdatoen og kan være aktivt i OpenRecruit indtil afslutningen af rekrutteringsopgaven, dog senest seks (6) måneder efter udløbet af denne aftale.  

4. Ved køb af et PRO-abonnement betaler Kunden forud for den første tolv (12) måneders abonnementsperiode. Betaling sker i forbindelse med købet. Hvis betalingen ikke er sket senest på forfaldsdatoen, beregnes der renter på 1,5 % pr. påbegyndt måned.  

5. Nye funktioner, der tilføjes til OpenRecruit, er underlagt Vilkårene. De gældende priser for funktionerne vil fremgå af OpenRecruit ApS' hjemmeside. Priser, der er aftalt i forbindelse med Aftalen, vil fremgå af aftalen og/eller Kundens ordrebekræftelse.  

5. MISLIGHOLDELSE & TVISTER

1. Hvis en part væsentligt misligholder Aftalen, er den ikke-misligholdende part berettiget til at opsige Aftalen. Aftalen kan dog først opsiges efter udløbet af en afhjælpningsperiode på mindst fjorten (14) dage efter, at den ikke-misligholdende part har underrettet den misligholdende part om, at den har til hensigt at opsige, hvis den misligholdende part ikke bringer misligholdelsen til ophør inden for den angivne frist.  

2. Såfremt en af parterne går konkurs eller på anden måde bliver insolvent, er den anden part berettiget til at ophæve Aftalen uden yderligere varsel, dog under iagttagelse af konkurslovens regler.  

3. Såfremt Kunden anvender OpenRecruit i strid med dansk ret, er OpenRecruit ApS berettiget til at opsige Aftalen uden varsel. I tilfælde af opsigelse som følge af Kundens misligholdelse er Kunden kun berettiget til videregivelse af oplysninger og data, hvis Kunden har betalt al forfalden gæld til OpenRecruit ApS.  

4. Enhver handling fra Kundens side, der fører til misbrug (eller hensigt til misbrug) af OpenRecruit, berettiger OpenRecruit ApS til straks og uden forudgående varsel at opsige Kundens adgang til OpenRecruit. Disse handlinger kan, men er ikke begrænset til, omfatte følgende: krænkelse af andres rettigheder, forstyrrelse af OpenRecruit (eller andres brug af OpenRecruit), distribution af malware, spam, phishing og andre destruktive eller lignende handlinger eller undladelser, uanset deres art eller oprindelse, hvis de er sandsynlige eller har til hensigt (direkte eller indirekte) at påvirke OpenRecruit. Ulovlige handlinger, der er nævnt i dette afsnit, er også ulovlige, hvis de udføres af tredjeparter, som kunden har givet (direkte eller indirekte) adgang til OpenRecruit. Hvis OpenRecruit ApS opsiger Kundens adgang til OpenRecruit, vil OpenRecruit ApS straks informere Kunden herom og informere Kunden om grundlaget for afbrydelsen og de handlinger, som Kunden skal ophøre, før Kunden igen kan få adgang til OpenRecruit.  

5. Enhver tvist, der udspringer af Aftalen, skal, hvis Parterne ikke kan nå til enighed ved forhandling, afgøres ved voldgift.  

6. KUNDENS DATA

1. Kunden ejer og kan til enhver tid frit råde over sine egne data. Kunden er også berettiget til at modtage regelmæssige kopier af sin egen data i overensstemmelse med det aftalte format og hyppighed. Kunden er ansvarlig for at sikre overholdelse af persondataloven for så vidt angår oplysninger leveret af OpenRecruit.  

2. OpenRecruit anvender anerkendte og gennemtestede standarder og teknologier til at håndtere drifts- og datasikkerhed, og der laves daglige revisionskontrollerede backups af alle servere.  

3. Med undtagelse af vilkårene i afsnit 7 ejer Kunden alle rettigheder, adkomst og interesser i og til Kundens data samt alle data, der er baseret på eller afledt af Kundens data og leveret til Kunden som en del af ydelserne.  

4. Alle data tilhører Kunden, da OpenRecruit ApS kun fungerer som tjenesteudbyder af OpenRecruit. Kunden er og vil blive holdt ansvarlig for dataene. Kundedata må ikke omfatte indhold, der er ulovligt eller vil blive betragtet som ulovligt i henhold til gældende lovgivning eller i strid med tredjeparts rettigheder. Dette gælder også for krænkelser af ophavsret, varemærkerettigheder og andre rettigheder.

5. Kunden skal gennemføre foranstaltninger til at undersøge de data og oplysninger, som Kunden sender til OpenRecruit inden indsendelse.  

6. Uanset ovenstående har OpenRecruit ApS ret til at indsamle og analysere data og andre oplysninger vedrørende levering, brug og udførelse af forskellige aspekter af OpenRecruit og relaterede systemer og teknologier, herunder, men ikke begrænset til, oplysninger om Kundedata og data afledt heraf (herunder Kundens uploadede wireframes/filer, design og andre data afledt heraf),  og OpenRecruit ApS vil frit (under og efter aftalens løbetid) være fri til (i) at bruge sådanne oplysninger og data til at forbedre og forbedre OpenRecruit og til andre udviklings-, diagnosticerings- og korrigerende formål i forbindelse med OpenRecruit og andre ydelser, og (ii) videregive sådanne data udelukkende i aggregeret og anonymiseret form i forbindelse med sin forretning, i overensstemmelse med privatlivspolitikken (for personoplysninger) og med respekt for gældende love og regler. Der gives ingen rettigheder eller licenser til OpenRecruit ApS, medmindre det udtrykkeligt er angivet heri.  

7. Kunden kan have aftalt med OpenRecruit ApS (efter særskilt aftale) at købe skræddersyede løsninger. Disse kan udvikles af OpenRecruit ApS eller af tredjeparter. Hvis løsningerne er et produkt fra tredjemand, vil købet af dette produkt (og Kundens brug heraf) alene være et forhold mellem Kunden og tredjeparten (efter særskilt aftale), selvom OpenRecruit ApS har indledt kontakten eller aftalen. Det samme gælder for udveksling af data.  

8. Hvis Kunden vælger at installere et produkt eller bruge en tredjepartstjeneste hos OpenRecruit, giver Kunden endvidere OpenRecruit ApS tilladelse til at give en sådan tredjepart adgang til Kundens data i det omfang, det er nødvendigt for at yde support vedrørende OpenRecruit eller få tredjepartens produkt/ydelse til at fungere sammen med OpenRecruit (som add-ons eller lignende udviklinger). OpenRecruit ApS er ikke ansvarlig for nogen behandling af Kundens data i denne henseende (herunder, men ikke begrænset til, enhver påkrævet videregivelse, ændring, sletning eller lignende handlinger som følge af tredjemands adgang), og OpenRecruit ApS er heller ikke ansvarlig for eventuelle fejl i OpenRecruit/Kundens system som følge af tredjepartens produkter.  

7. RETTIGHEDER & FORRETNINGSHEMMELIGHEDER

1. OpenRecruit ApS ejer alle rettigheder, herunder ophavsret og enhver anden intellektuel ejendomsret og andre rettigheder til al software, der er forbundet med OpenRecruit, og OpenRecruit ApS ejer alle rettigheder til skriftligt materiale, herunder, men ikke begrænset til, dokumentation, uddannelsesmateriale og rapporter udarbejdet af OpenRecruit ApS.  

2. Disse rettigheder omfatter også layoutet af OpenRecruit og al anden relateret teknologi, modifikationer, variationer, tilføjelser og derivater af OpenRecruit, uanset om de er udviklet, erhvervet eller skabt af eller for OpenRecruit ApS.  

3. OpenRecruit ApS giver Kunden ret til at anvende OpenRecruit, herunder skriftligt materiale (herunder videoer) til træning, udarbejdelse af rapporter og lignende. Denne ret omfatter ikke en ret til at overdrage, underlicensere eller på anden måde disponere over disse rettigheder eller til at tillade andre at disponere over disse rettigheder.  

4. Brugsretten indebærer en ret for Kunden til at oprette det antal brugerprofiler, der er aftalt i Aftalen, samt det antal superbrugerprofiler og administratorprofiler, der er defineret i Aftalen for OpenRecruit, således at Kunden kan styre sine projekter.  

5. Enhver krænkelse af OpenRecruit ApS' eller dets tilknyttede parters rettigheder vil blive retsforfulgt i overensstemmelse med gældende lovgivning.  

6. Tekniske oplysninger, knowhow, koncepter, metoder, immaterielle rettigheder og relaterede oplysninger, der er udviklet af og/eller ejet af OpenRecruit ApS, er at betragte som OpenRecruit ApS' forretningshemmeligheder, der ikke må benyttes af Kunden uden tilladelse. Denne forpligtelse gælder fortsat efter kontraktens ophør.  

7. OpenRecruit ApS ejer og bevarer alle rettigheder, titler og interesser i og til OpenRecruit og den software, som virksomheden opererer på, alle forbedringer eller modifikationer heraf, og alle immaterielle rettigheder i forbindelse med ovenstående.  

8. Enhver kommerciel brug af OpenRecruit er ikke tilladt. Al brug skal derfor være intern brug, medmindre andet er aftalt med OpenRecruit ApS ved tegning af et kommercielt brugsabonnement, forudsat at dette tilbydes af OpenRecruit ApS.    

9. Medmindre andet er aftalt med OpenRecruit ApS, skal enhver anden juridisk enhed eller person betragtes som en tredjepart, uanset hvordan denne person/juridiske enhed er forbundet med Kunden, herunder, men ikke begrænset til, et moderselskab, datterselskab, søsterselskab, et datterselskab af enhver anden art eller et familiemedlem.  

10. Kunden kan dog give en ekstern konsulent/virksomhed tilladelse til at bruge Kundens egen konto på vegne af Kunden, så længe brugen udelukkende er til Kundens interne brug.  

11. Medmindre det er tilladt eller tilladt i henhold til disse Vilkår eller i henhold til gældende lovgivning uden mulighed for kontraktligt afkald, må Kunden ikke: (i) gøre kommerciel brug af OpenRecruit (ii) kopiere, efterligne, overføre eller distribuere nogen del af indholdet i OpenRecruit (elektronisk eller på anden måde), (ii) bruge designelementer, logoer eller varemærker eller (iii) underlicensere eller tildele Kundens konto,  brugsret eller adgang.  

12. Kunden skal have alle immaterielle rettigheder til alle uploadede og behandlede data.  

8. GARANTI & ANSVARSFRASKRIVELSE

1. OpenRecruit ApS skal gøre en rimelig indsats i overensstemmelse med gældende branchestandarder for at vedligeholde OpenRecruit på en måde, der minimerer fejl og afbrydelser i OpenRecruit. OpenRecruit kan være midlertidigt utilgængelig for planlagt vedligeholdelse eller for ikke-planlagt akut vedligeholdelse, enten af OpenRecruit ApS eller af tredjepartsudbydere, eller på grund af andre årsager uden for OpenRecruit ApS' rimelige kontrol, men OpenRecruit ApS skal gøre en rimelig indsats for at give skriftlig meddelelse eller via e-mail om enhver planlagt driftsafbrydelse. OpenRecruit ApS garanterer dog ikke, at OpenRecruit vil være uafbrudt eller fejlfri, og giver heller ingen garanti for de resultater, der kan opnås ved brug af OpenRecruit. Medmindre det udtrykkeligt er angivet i dette afsnit. OpenRecruit leveres "som det er", og OpenRecruit ApS fraskriver sig alle garantier, udtrykkelige eller underforståede, herunder, men ikke begrænset til, underforståede garantier for salgbarhed og egnethed til et bestemt formål og ikke-krænkelse.  

9. SKADESLØSHOLDELSE

1. OpenRecruit ApS skal holde Kunden skadesløs for ansvar overfor tredjemand som følge af OpenRecruits krænkelse af ethvert patent eller enhver ophavsret eller uretmæssig tilegnelse af enhver forretningshemmelighed, forudsat at OpenRecruit ApS straks underrettes om alle trusler, krav og procedurer i forbindelse hermed og får rimelig bistand og mulighed for at overtage enekontrol over forsvaret og forliget af eventuelle krav; OpenRecruit ApS er ikke ansvarlig for eventuelle forlig, som det ikke godkender skriftligt. Ovenstående forpligtelser gælder ikke for dele eller komponenter af OpenRecruit (i) der ikke er leveret af OpenRecruit ApS, (ii) kombineret med andre produkter, processer eller materialer, hvor den påståede krænkelse vedrører en sådan kombination, (III) hvor Kunden fortsætter påstået krænkende aktivitet efter at være blevet underrettet herom eller efter at være blevet informeret om ændringer, der ville have undgået den påståede krænkelse,  eller (iv) hvor kundens brug af OpenRecruit ikke er i overensstemmelse med disse Vilkår.  Hvis OpenRecruit på grund af en påstand om krænkelse af en kompetent domstol anses for at være eller menes at være krænkende, kan OpenRecruit ApS efter eget valg og for egen regning (a) erstatte eller ændre OpenRecruit til at være ikke-krænkende, forudsat at en sådan ændring eller udskiftning indeholder væsentligt lignende funktioner og funktionalitet, (b) opnå en licens til at fortsætte med at bruge OpenRecruit, eller (c) hvis ingen af ovenstående er kommercielt gennemførlige, opsige disse Vilkår og Kundens rettigheder herunder og give Kunden en refusion af eventuelle forudbetalte, ubrugte gebyrer for OpenRecruit.  

10. BEGRÆNSNING AF ANSVAR

1. OpenRecruit ApS er, med de begrænsninger, der fremgår af Vilkårene, ansvarlig i henhold til dansk ret for opfyldelsen af Aftalen.  

2. OpenRecruit ApS er ikke ansvarlig for eventuelle tredjepartsløsninger, der integreres med OpenRecruit, herunder forskellige HR- og ERP-systemer.

3. Uanset hvad der måtte være angivet i modsatrettede tilfælde, bortset fra personskade , er OpenRecruit ApS og dets leverandører (herunder, men ikke begrænset til, alle udstyrs- og teknologileverandører), funktionærer, tilknyttede selskaber, repræsentanter, entreprenører og medarbejdere ikke ansvarlige eller erstatningspligtige med hensyn til noget emne i disse Vilkår i henhold til nogen kontrakt, uagtsomhed, objektivt ansvar eller lignende: a) for fejl eller afbrydelse af brugen eller for tab eller unøjagtighed eller beskadigelse af data eller omkostninger ved indkøb af erstatningsvarer, -tjenester eller -teknologi eller tab af forretning (b) for indirekte, eksemplariske, tilfældige, særlige eller følgeskader; (c) for ethvert forhold uden for OpenRecruit ApS' rimelige kontrol; eller (d) for ethvert beløb, der sammen med beløb forbundet med alle andre krav overstiger de honorarer, som Kunden har betalt til OpenRecruit ApS for OpenRecruit i de 12 måneder forud for den handling, der gav anledning til ansvaret, i hvert enkelt tilfælde, uanset om OpenRecruit ApS har underrettet om muligheden for sådanne skader eller ej.  

4. Hvis en af parterne er forhindret i at opfylde sine forpligtelser i henhold til disse Vilkår som følge af ekstraordinære begivenheder uden for partens kontrol, herunder force majeure, og som parten ikke kunne have forudset, da Vilkårene blev accepteret af Kunden, betragtes dette ikke som en misligholdelse.  

5. Ingen af parterne er ansvarlige for manglende opfyldelse af deres forpligtelser i henhold til disse vilkår, hvis den manglende opfyldelse skyldes force majeure som angivet i ovenstående klausul.  

6. Kunden accepterer hermed at holde OpenRecruit ApS skadesløs for eventuelle skader, tab, forpligtelser, forlig og udgifter (herunder, men ikke begrænset til, omkostninger og advokatsalærer) i forbindelse med ethvert krav eller søgsmål, der udspringer af Kundens brug eller misbrug af OpenRecruit, især ethvert krav eller søgsmål baseret på en påstået krænkelse af ophavsretten.  

7. Parternes ansvar er begrænset til et beløb svarende til 100 % af det beløb, der er faktureret Kunden for OpenRecruit i de sidste 12 måneder forud for kravets opståen.  

8. Begrænsningerne gælder ikke for tab, der er lidt som følge af partens grove uagtsomhed eller forsætlige handlinger.  

9. Parterne er ikke ansvarlige for indirekte tab, herunder tab af produktion, salg, fortjeneste, tid eller goodwill, medmindre det skyldes partens grove uagtsomhed eller forsætlige handlinger.  

10. OpenRecruit ApS bestræber sig på og kræver, at dets underleverandører udviser høj sikkerhed i forbindelse med alle leverancer af OpenRecruit. OpenRecruit ApS' ansvar for tredjemands handlinger eller undladelser, som OpenRecruit ApS er ansvarlig for efter dansk ret, er begrænset til det ansvar, som tredjemand er ansvarlig for overfor OpenRecruit ApS.  

11. Ingen af parterne er ansvarlige for manglende opfyldelse af forpligtelser, der kan henføres til force majeure. Ansvarsfritagelsen består, så længe force majeure består. Force majeure anses for at være forhold, der ligger uden for en parts kontrol, og som den pågældende part ikke kunne have forudset på tidspunktet for aftalens indgåelse. Eksempler på force majeure er usædvanlige naturforhold, krig, terrorisme, brand, oversvømmelse, hærværk, pandemier og arbejdskonflikter.  

11. OVERDRAGELSE AF RETTIGHEDER

1. OpenRecruit ApS har ret til at overdrage alle eller dele af sine rettigheder og forpligtelser til tredjemand. I så fald vil Kunden få mulighed for at fortryde Aftalen og blive kompenseret forholdsmæssigt for den periode, hvor OpenRecruit ikke har været benyttet.  

12. VARIGHED & OPSIGELSE

1. Løbetid er tolv (12) måneder, hvor de aftalte priser er faste. Parterne kan opsige brugen af OpenRecruit med en (3) måneds varsel til udløbet af den indledende periode eller en eventuel efterfølgende periode. Hvis Kunden ikke opsiger brugen af OpenRecruit, forlænges brugen med en ny tolv (12) måneders periode.  

13. DIVERSE

1. OpenRecruit ApS er berettiget til at opdatere Vilkårene. Væsentlige ændringer skal dog godkendes af Kunden for at være effektive.  

2. Hvis en bestemmelse i denne aftale viser sig at være umulig at håndhæve eller ugyldig, vil den pågældende bestemmelse blive begrænset eller elimineret i det mindst nødvendige omfang, så disse vilkår ellers forbliver i fuld kraft og virkning og kan håndhæves. Abonnementet og Kundens konto kan ikke tildeles, overdrages eller underlicenseres af Kunden uden OpenRecruit ApS' forudgående skriftlige samtykke. OpenRecruit ApS kan overdrage og tildele enhver af sine rettigheder og forpligtelser i henhold til disse Vilkår uden samtykke. Disse Vilkår og de vilkår, der er knyttet til abonnementet, er den fuldstændige og eksklusive erklæring om parternes gensidige forståelse og erstatter og annullerer alle tidligere skriftlige og mundtlige aftaler, meddelelser og andre forståelser vedrørende genstanden for brug af OpenRecruit. Alle afkald og ændringer af disse vilkår skal være skriftligt underskrevet af begge parter, medmindre andet er angivet heri. Der skabes ingen agentur, partnerskab, joint venture eller ansættelse som følge af disse vilkår og brugen af OpenRecruit og Kunden har ingen bemyndigelse af nogen art til at binde OpenRecruit ApS i nogen henseende. I enhver handling eller procedure for at håndhæve rettigheder i henhold til disse vilkår. Alle meddelelser i henhold til disse vilkår vil være skriftlige og vil blive anset for at være behørigt givet ved modtagelsen, hvis de leveres personligt; når modtagelsen bekræftes elektronisk, hvis den sendes pr. e-mail dagen efter at den er sendt, hvis den sendes til levering næste dag af anerkendt dag-til-dag-leveringstjeneste; og ved modtagelsen, hvis den sendes med anbefalet eller anbefalet post, anmodes der om returkvittering.  

3. Disse Vilkår og enhver brug af OpenRecruit er underlagt dansk lovgivning.  

4. Enhver kontrovers eller krav, der opstår som følge af eller i forbindelse med disse vilkår og brugen af OpenRecruit, eller overtrædelse heraf, skal afgøres ved voldgift administreret af Københavns Voldgiftsinstitut i overensstemmelse med dets kommercielle eller andre voldgiftsregler, og dom om voldgiftsmandens kendelse kan indbringes for enhver domstol, der har jurisdiktion hertil. Voldgiftsklausulen udelukker ethvert gruppesøgsmål eller voldgiftssager.  

5. Såfremt ovenstående voldgiftsklausul tilsidesættes, accepterer Kunden ikke at deltage i eller være part i et kollektivt søgsmål mod OpenRecruit ApS.

6. Opsigelse og alle andre meddelelser vedrørende parternes kontraktforhold skal være skriftlige, til support@openrecruit.net e-mailadressen.

‍