Hvad er åben rekruttering?

Åben rekruttering er en moderne tilgang til ansættelsesprocessen, hvor gennemsigtighed, objektivitet og adgang for alle kandidater er i fokus. I modsætning til traditionel rekruttering, hvor netværk, personlige forbindelser og subjektive vurderinger ofte spiller en stor rolle, sigter åben rekruttering mod at skabe en fair og inkluderende proces.

Denne tilgang reducerer bias ved at basere ansættelsesbeslutninger på kompetencer og potentiale snarere end baggrund og personlige relationer. Det handler ikke kun om at tiltrække flere kandidater, men om at sikre, at alle har lige muligheder for at blive vurderet fair.

Vi skal være modige nok til at fjerne de fordomme, vi ikke selv er klar over, at vi har, hvis vi virkelig vil finde de bedste kandidater.

Principper for åben rekruttering

For at sikre en fair og inkluderende rekrutteringsproces bygger åben rekruttering på følgende centrale principper:

• Effektiv sortering af kandidater – Relevante spørgerammer erstatter CV og ansøgning.

• Ingen diskrimination – Kandidater vurderes udelukkende på kompetencer og potentiale, uafhængigt af køn, alder, etnicitet eller socioøkonomisk baggrund.

• Jobinvitation - Spørgerammer distribueres på tværs af medier og tiltrækker derfor kandidaten dér, hvor de befinder sig.

• Inklusion af en bredere talentpulje – Rekrutteringen rækker ud over de traditionelle netværk og giver alle kandidater en fair chance.

• Data-drevet beslutningstagning – Et avanceret scorings- og rangeringssystem hjælper med at fjerne subjektivitet fra udvælgelsen.

Hvorfor er åben rekruttering vigtigt?

Åben rekruttering er afgørende i en verden, hvor vi ønsker en fair, effektiv og billigere rekrutteringsproces. Traditionelle rekrutteringsmetoder højner bias, koster utrolig meget for de involverede ressourcer og evner ikke at tiltrække alle relevante kandidater.

‍

Hvordan fungerer åben rekruttering i praksis?

For at kunne supportere åben rekruttering vil det smarteste være at anvende et software, som både understøtter jobinvitationen, en åben rekrutteringsproces samt adgang til en omfattende og relevant emnebank:  

• Jobinvitationen – Stillingsrelevante spørgerammer, som effektivt identificerer den mest kvalificerede kandidat gennem relevante spørgsmål og som distribueres på tværs af medier lige dér, hvor kandidaten er. På den måde rammer man ikke blot kandidater, som aktivt søger en stilling, men frister også passive kandidater.

• Datadrevet tilgang – Med et intelligent scorings- og rangeringssystem opnår virksomheden øjeblikkelig indsigt i kandidatens egnethed baseret på de definerede jobmatch kriterier. Denne teknologi sparer meget tid ved at lokalisere de bedst egnede kandidater hurtigt, hvilket gør udvælgelsen mere effektiv.

• Integrationer til målretning - Med et bredt udvalg af integrationer når virksomheden ud til et bredere publikum og kan målrette rekrutteringsbeskeder på tværs af flere platforme. Dette sikrer, at man når de rette kandidater og optimerer rekrutteringsindsatsen.

• Biasfri rekruttering - Anonymisering af kandidatdata sikrer en fair udvælgelse uden bias. Dette fremmer mangfoldighed og sikrer, at udvælgelsen udelukkende baseres på kvalifikationer og erfaring.

Konklusion

Åben rekruttering er mere end blot en trend – det er en nødvendig forandring i måden, der rekrutteres på. Ved at minimere bias og sikre en retfærdig udvælgelsesproces kan virksomheder ikke blot styrke deres arbejdsstyrke, men også bidrage til et mere inkluderende arbejdsmarked.

Virksomheder, der implementerer åben rekruttering, positionerer sig som fremtiden inden for moderne rekruttering og får adgang til et bredere udvalg af talent, som kan drive innovation og vækst. Fremtiden for rekruttering er åben, og dem, der omfavner den, vil stå stærkere i konkurrencen om de bedste medarbejdere.

‍