Fra musikproduktion til techudvikling: Derfor ansatte vi Marius uden CV

I en verden hvor CV’er og motiverede ansøgninger ofte er adgangsbilletten til et job, går vi hos open recruit en anden vej. Vi tror på åben rekruttering – en rekrutteringsmetode, hvor vi ansætter ud fra reelle kompetencer og potentiale frem for papirer og uddannelser.

Et af vores bedste eksempler på, hvorfor åben rekruttering virker, er vores kollega Marius, som i dag spiller en central rolle i udviklingen af vores platform. Marius blev ansat uden CV og ansøgning – og det har vi aldrig fortrudt.
‍

En case i stedet for en ansøgning

Da vi ledte efter en ny udvikler, lagde vi ikke en traditionel jobannonce op. Vi bad heller ikke kandidater sende os CV’er eller motiverede ansøgninger. I stedet præsenterede vi en case, hvor kandidaterne skulle færdiggøre en interaktiv demoplatform baseret på nogle få designfiler.

Marius løste opgaven på under 24 timer. Resultatet var ikke bare funktionelt – det var gennemtænkt, brugervenligt og teknisk skarpt. Vi var imponerede.

Men da vi kiggede nærmere på Marius’ baggrund, opdagede vi noget uventet.
‍

En usædvanlig vej ind i techverdenen

Marius har ikke en formel uddannelse som softwareudvikler. Faktisk har han læst salg og markedsføring og arbejdet professionelt med musikproduktion i flere år. På papiret lignede han måske ikke det oplagte valg til en teknisk udviklerstilling.

Men bag kulissen har Marius altid haft en passion for teknologi og programmering. Han har i sin fritid lært sig selv både frontend- og backend-udvikling – og ikke bare som hobby, men på et niveau, der kan konkurrere med mange erfarne udviklere.
‍

Praktiske og personlige kompetencer i fokus

I vores rekrutteringsproces fokuserer vi ikke kun på faglig viden. Vi kigger også på praktiske og personlige kompetencer, fordi det ofte er her, det virkelige talent gemmer sig.

Marius’ case demonstrerede tydeligt, at han:

• Tænker i løsninger og brugeroplevelser
• Er hurtig til at omsætte idéer til funktionel kode
• Har stærke projektledelseskompetencer
• Udviser nysgerrighed, refleksion og effektivitet

Alt det kan man sjældent læse sig til i et CV.
‍

I dag: En nøgleperson i produktudviklingen

I dag er Marius en nøglemedarbejder i open recruit. Han er med til at udvikle og forbedre vores platform med høj hastighed og kvalitet. Men han er mere end bare udvikler – han er også kulturbærer, procesdriver og en vigtig del af det team, der gør open recruit til et sted, hvor mennesker og idéer får lov at blomstre.
‍

Hvad vi lærte af at ansætte Marius

Marius’ historie er en påmindelse om, hvorfor åben rekruttering virker. Når man tør rekruttere på baggrund af kompetencer og potentiale – og ikke udelukkende på erfaring og uddannelse – så får man adgang til kandidater, man ellers ville have overset.

Vi tror på, at fremtidens rekruttering er åben, fair og kompetencebaseret. Og Marius er det levende bevis.